LITALICOワークスの再就職サポートは、単に就職を成功させるだけでなく、就職後の定着支援にも力を入れています。
この定着支援は、就職後6ヶ月以上にわたって提供されるもので、就職した方が職場に適応し、長期的に働き続けられるようサポートします。
就職が決まると希望と期待が膨らむとともに不安もよぎるもの。
企業も同じような不安を抱えてます。
LITALICOワークスでは就職者と企業の双方の不安を解消して安定して働けるように就労・職場定着支援のサポートを行っています。
LITALICOワークスは障害のある方の「働きたい」をサポート 
「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは
就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制
LITALICOワークスは、障害者や就労困難な方々に対する再就職支援を提供するだけでなく、就職後の定着支援にも力を入れています。
就職を果たした後も、職場における悩みや環境の変化に寄り添い、利用者の長期的な就労成功を支援する取り組みが特長です。
本記事では、LITALICOワークスの定着支援体制に焦点を当て、就職後も安心して働き続けられるように支援する取り組みについて詳しく探求します。
| 定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
| 初出勤～1ヶ月 | 初日同行／出勤状況確認 | 緊張が和らいだ／安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
| 1〜3ヶ月 | 定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
| 3ヶ月以降 | 課題対応（環境調整・業務相談） | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
| 任意（6ヶ月以降） | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
新卒や若手社員にとって、新しい職場での定着は重要な課題です。
LITALICOワークスは、就職後も社員が安心して働き続けられるよう、定着支援体制を整えています。
その特徴の1つが、月に1回以上行われる面談です。
この面談では、社員一人ひとりのキャリアや職場での悩みに真摯に向き合い、適切なサポートを提供します。
上司や同僚とのコミュニケーションが難しい場合でも、面談を通じて素直に話すことができる環境が整っています。
さまざまな悩みや課題に対して、専門的なアドバイスやサポートを通じて「ひとりじゃない」と感じられるよう配慮しています。
また、面談だけでなく、定期的に行われる研修やキャリアプランの立案にも重点を置いています。
社員一人ひとりが自己成長を実感し、将来に向けて具体的な目標を持つことができるよう支援しています。
LITALICOワークスの定着支援体制は、社員が安心して働き続けられる環境を整えることを目的としており、新卒や若手社員のキャリア形成をサポートしています。
組織と社員が共に成長し合える体制が整っているため、定着率の向上にもつながっています。
企業と社員が共に成長するための大切な支援体制であると言えます。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
LITALICOワークスは、仕事を見つけた後も従業員をサポートするために、定着支援体制を整えています。
一般的には、新しい職場での適応期間は短いものですが、当社では、専任の支援員が従業員と企業との調整やトラブルが生じた際にフォローを行います。
就職後のトラブルや困りごとにプロフェッショナルな支援を提供することで、従業員の安心感を高め、長期的な定着を促進しています。
企業との連携を通じて、働く環境の改善やコミュニケーションの円滑化を図り、従業員が安心して働ける環境を作り上げています。
当社では、従業員一人ひとりのスキルや経験を活かしながら、安定した働き方を支援しています。
企業との調整も支援員がフォローしてくれるLITALICOワークスの定着支援体制は、従業員の働きやすさを最優先に考えています。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
LITALICOワークスは、常に従業員の健康と働きやすさを第一に考えたサポートを提供しており、就職後も万全の支援体制を整えています。
従業員の体調に変化があった際には、通院や勤務時間の調整など、柔軟に対応することが重要です。
体調不良や怪我などにより通院が必要な場合、従業員は安心して通院できる環境が整っています。
必要に応じて、勤務時間の融通を利かせることで、従業員が無理なく仕事と通院を両立できるよう配慮しています。
また、急な体調不良やトラブルが起きた場合でも、適切に対応するための連絡先や手続きなども明確に整備されており、従業員が安心して仕事に取り組むことができる環境を整えています。
従業員が安心して働けることが、企業としても重要なポイントであり、LITALICOワークスは従業員一人一人の健康な働き方をサポートすることを大切に考えています。
LITALICOワークスは障害のある方の「働きたい」をサポート
「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
仕事環境や職場での人間関係が思っていたよりも合わないと感じたとき、転職を選択肢の1つと考えることは重要です。
新たな職場で自分をより活かせる環境を見つけることで、再スタートを切ることができるでしょう。
本記事では、「合わなかったら転職もOK」という柔軟な選択肢を持ちながら、自分に合った職場を見つけるためのポイントについて探求します。
転職を検討している方や職場環境に悩んでいる方にとって、新たな一歩を踏み出すヒントを提供します。
| 状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
| 職場が合わなかった | 状況ヒアリング／早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
| 離職が決まった | キャリア棚卸し／再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
| 再チャレンジ希望 | 新規求人の提案／実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
LITALICOワークスは、再就職支援において優れたサービスを提供しています。
新しい職場で満足できない状況にある方々にとって、我慢する必要はありません。
合わない職場で苦しむことは選択肢のひとつではありません。
LITALICOワークスでは、「合わなかったら転職もOK」という考え方があります。
そのため、再スタートを切りたい方々にとって、心強い支援を提供することができます。
我慢せずに自らのキャリアを再構築し、自分らしい働き方を見つけることができるでしょう。
安心して再就職活動に取り組むことができるLITALICOワークスのサービスは、多くの方々にとって希望の光となるでしょう。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
LITALICOワークスでは、再就職を希望する方々を支援するために、職場見学やトライアル就労の機会を提供しています。
この取り組みは、従業員と企業のミスマッチを防ぐために重要な役割を果たしています。
多くの人が転職を決断する際には、新しい職場での環境や仕事内容に不安を感じることがあります。
LITALICOワークスの職場見学・トライアル就労プログラムは、このような懸念を取り除き、本当に自分に合った職場かどうかを確認する機会を提供しています。
このプログラムを活用することで、参加者は企業の雰囲気や仕事の現場をリアルに体験することができます。
また、実際の業務に携わることで、自身のスキルや適性がその職場に適しているかどうかを実感することができます。
さらに、LITALICOワークスでは「合わなかったら転職もOK」という柔軟なサポート体制を整えています。
参加者がトライアル就労中に違和感を覚えた場合、遠慮なく相談することができ、必要に応じて他の職場への移動をサポートします。
こうした「ミスマッチ防止」の取り組みは、参加者が自信を持って再スタートを切ることを支援し、新しいキャリアに向けて前向きな一歩を踏み出せるようサポートしています。
LITALICOワークスは、再就職を目指す方々の一助として、安心して新たな職場で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
転職希望者への再支援プランも完備
LITALICOワークスは、再就職を希望する方々への支援において、充実したプランを提供しています。
企業における転職は、新たなスタートを切る上で重要な一歩です。
LITALICOワークスでは、専門のコンサルタントが皆様の再就職活動を丁寧にサポートし、安心して次のステップに進むことができるようにガイドします。
皆様が新たな職場で充実したキャリアを築くために必要なサポートを提供するため、転職希望者への再支援プランを万全に整えております。
再就職を検討されている方々には、まず初めに現在のスキルや志向に合った職種や企業を見極めるためのカウンセリングを行います。
次に、履歴書の添削や面接対策などのスキルアップトレーニングを通じて、内定を勝ち取るための準備を整えるお手伝いをいたします。
さらに、実際の面接や選考においてもサポートを行い、スムーズな転職活動を支援いたします。
LITALICOワークスでは、「合わなかったら転職もOK」という考え方を大切にしております。
何よりも、皆様が本当に適した職場や環境で活躍できることを優先し、そのためのステップを一緒に踏み出していくことが重要だと考えております。
転職は決して一方通行ではなく、選択肢を持ちながら自分らしいキャリアを積んでいくことができる機会です。
LITALICOワークスの再支援プランは、皆様が再スタートを切る上で心強いパートナーとなることでしょう。
お気軽にご相談ください。
LITALICOワークスは障害のある方の「働きたい」をサポート
「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
当該記事では、障害者や就職に困難を抱える方々に対して再就職のサポートを提供することで知られているLITALICOワークスが、就職後の定着支援に重点を置いている取り組みに焦点を当てます。
特に注目すべきは、就職後の安心して長期間働くために必要な支援体制や事例が具体的に示されています。
障がいのある方々が効果的に社会参加を行い、長期的なキャリア形成を図るための取り組みについて、本記事で詳しく検証していきます。
| フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
| 月1面談 | 業務内容の整理／人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
| 企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
| メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行／職場への配慮伝達サポート
LITALICOワークスでは、従業員の皆様が安心して長く働くことができるよう、入社後のフォローアップ体制を整えております。
その中の一環として重要なのが、入社初日の同行／職場への配慮伝達サポートです。
新たな環境に適応する際には、不安や疑問がつきものですが、私たちはそのような状況をサポートし、円滑なキャリアのスタートを支援します。
新入社員の皆様が入社初日から安心して業務に取り組めるよう、同行サポートを提供しております。
入社初日は緊張や戸惑いがつきものですが、経験豊富な担当者が丁寧にご案内し、職場の環境やルールなどを分かりやすく説明いたします。
こうしたサポートを通じて、新入社員の皆様が円滑に社内文化に馴染み、仕事に集中できる環境を整えてまいります。
また、職場への配慮伝達サポートも重要な要素です。
皆様のご要望や配慮すべき事柄があれば、円滑かつ効果的に職場へ伝達し、適切な対応を促進いたします。
職場への適応がスムーズであり、コミュニケーションが円滑な環境が整えば、皆様のモチベーションやパフォーマンス向上につながります。
LITALICOワークスは、入社後のサポートを通じて、皆様の安心・安定した就業をサポートしてまいります。
これからも、皆様が心地よく働ける環境づくりに全力を尽くしてまいりますので、何かお困りごとやご相談事がございましたら、遠慮なくお知らせください。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
LITALICOワークスは、長期的な雇用や社員の福祉に焦点を当てたサポートを提供しています。
社員が安心して長く働くためには、就職後の継続フォローが重要です。
その中で、メールやLINEを活用した体調報告フォーマットは、効果的な手段となります。
体調報告フォーマットは、社員が自分の状況を上司や管理部門に適切に伝えることを支援します。
例えば、毎週木曜日の午後に、「今週の体調や仕事の進捗状況を以下のフォーマットにそって報告してください」というようなルールを設定することで、コミュニケーションの円滑化が図れます。
このようなフォーマットを活用することで、社員は自身の体調管理や業務報告に対し、定期的かつ体系的に情報を共有することができます。
上司や管理部門も、社員の状況を把握しやすくなり、必要なサポートを迅速に提供することが可能となります。
メールやLINEを活用した体調報告フォーマットは、コミュニケーションの効率化だけでなく、社員の健康管理や働きやすさの向上にも貢献します。
LITALICOワークスの取り組みを通じて、安心して長く働くための環境づくりが実現されていくことでしょう。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
LITALICOワークスは、障がいを持つ方々が社会とつながり、安心して長く働くための支援を提供しています。
その一環として、支援員と企業が連携し、円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。
支援員は、障がいを理解し、個々のニーズに合った働き方を実現するための“橋渡し”としての役割を果たしています。
企業との円滑な関係構築は、障がいを持つ方々が安心して働く環境を整える上で欠かせません。
支援員と企業が連携し、適切なフォローアップを行うことで、障がい者の方々がより充実した職場環境で働くことが実現されます。
これにより、社会の多様性が尊重され、障がいを持つ方々も自立した働き方を築くことが可能になります。
LITALICOワークスの取り組みは、障がい者雇用の促進に向けた重要な一歩として、支援員と企業の“橋渡し”役割が果たす価値を示しています。
LITALICOワークスは障害のある方の「働きたい」をサポート
支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説
LITALICOワークスは、再就職支援を提供する際に、独自の表を使用して支援の流れを分かりやすく解説しています。
この記事では、LITALICOワークスが提供する再就職支援の具体的なステップやプログラムに焦点を当て、就労移行のプロセスを一目で理解する手助けをします。
再就職を目指す方々にとって、LITALICOワークスの支援の流れを把握することは、自身のキャリアを管理する上で重要な要素となるでしょう。
| ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
| 就職前 | 求人提案／模擬面接／職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
| 就職直後 | 初出勤同行／相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
| 継続支援 | 月1面談／企業調整／相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
| 再チャレンジ | キャリア棚卸し／再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
LITALICOワークスは障害のある方の「働きたい」をサポート
実際にサポートを受けた人の体験談
LITALICOワークスは、さまざまな支援プログラムを通じて、利用者が自己理解を深め、自信を持って働く力を身につけるお手伝いをしています。
実際にサポートを受けた人々の体験談は、その支援がどのような変化をもたらすのかを示す貴重な証言となっています。
本記事では、LITALICOワークスの実際の支援を受けた方々の声を通じて、支援プログラムの効果や成果に迫ります。
| 利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
| 20代女性（ASD） | 面接で沈黙してしまう | 面接練習＋支援員同席 | 2社目で内定／安心して勤務開始 |
| 30代男性（精神） | 朝の出勤が不安／体力がもたない | 午後通所からスタート／就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
| 40代女性（長期ブランク） | 社会復帰が怖い／人間関係に不安 | 模擬職場実習＋SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
LITALICOワークスは、多くの人々に就労支援を提供してきましたが、そのサポートが実際に受けた人々の生活に与える影響は大きいです。
そこで、実際にLITALICOワークスの支援を受けた方々からの体験談をご紹介します。
彼らの声から、就労支援が彼らの人生に与えたプラスの変化や支えについて知ることができます。
まず、Aさんは「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」と語ります。
彼はLITALICOワークスの就労支援を受けながら、自信を持ち、職場でのストレスや不安を和らげることができたそうです。
また、Bさんも同様に「LITALICOワークスのサポートがなかったら、今の自分はいなかったかもしれない。
新しい仕事に慣れるまでのサポートがとても心強かった」と述べています。
これらの体験談からも、LITALICOワークスが提供する定着支援が、多くの人々にとって重要であることが伺えます。
就労支援が、働くことへの不安やストレスを軽減し、新たな環境に順応するためのサポートとして機能していることがわかります。
LITALICOワークスのサポートは、働くことに不安を感じる方々にとって、心強い味方となっているのです。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
LITALICOワークスは、障がいを持つ方々をサポートするための機関として、多くの人に支持されています。
実際にサポートを受けた方々の体験談は、LITALICOワークスの支援の質の高さを物語っています。
その中でも、「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」という声が目立ちます。
受け手の立場から配慮され、的確なメッセージが届けられることが、LITALICOワークスの魅力の一つであると言えるでしょう。
支援員とのコミュニケーションを通じて、受け手が抱える悩みや希望が適切に伝えられ、より良い支援体制が構築されていくのです。
LITALICOワークスは、利用者の声を大切にし、障がいを持つ方々が生き生きとした日々を送れるよう支援を行っています。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
LITALICOワークスは、リモートワークや障がい者雇用の推進を通じて、多様性と包摂性を重視する企業です。
実際にサポートを受けた方々からは、様々な感謝の声が寄せられています。
その中で共通して言及されることは、「辞めた後も次の道を一緒に考えてくれた」ということです。
LITALICOワークスは、従業員が自らのキャリアにおいて成長し、新たな可能性を模索できるよう、終身的なパートナーシップを提供しています。
これは、単なる雇用ではなく、共に歩む仲間との信頼関係を築くことを大切にしている証しでもあります。
皆様の声を受け止めながら、さらなるサポートやサービスの向上に努めてまいります。
LITALICOワークスは、常に社員の成長と幸福を最優先に考え、多様な価値観を尊重する姿勢を貫いてまいります。
LITALICOワークスは障害のある方の「働きたい」をサポート
定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークス・定着支援（6ヶ月以上）は、障害を持つ方々が安定した就労を継続できるよう支援するプログラムです。
この支援は、就職後に6ヶ月以上同じ職場で働き続けることを目指し、定着率を高めることを目的としています。
LITALICOワークスが提供するサービスの特長や効果について詳しく探究していきます。
障害を持つ方々にとって、安定した職場環境は生活の質を向上させる重要な要素であり、そのために必要な支援に焦点を当てて検証していきます。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
LITALICOワークス・定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークスでは、精神障害をお持ちの方々が安定して働けるよう、サポートを提供しています。
その中でも、定着支援（6ヶ月以上）として、ハローワークや精神障害者職業センターとの連携が重要です。
ハローワークは、求職者と企業をマッチングするための公共の雇用サービス機関であり、精神障害者の方々も利用することができます。
一方、精神障害者職業センターは、専門の支援を提供し、雇用の安定化を図るために様々なサービスを展開しています。
LITALICOワークスがこれらの機関と連携することで、利用者の方々が適切な職場環境で長期的に働くことができるよう支援しています。
定着支援のプロセスでは、利用者のニーズや能力に合わせた適切な職場の提案や、職場定着をサポートするトレーニングなどが行われます。
このような連携を通じて、LITALICOワークスは利用者の方々が社会参加を促進し、充実した職業生活を送れるよう支援しています。
精神障害を抱える方々にとって、適切な支援と環境があれば、意欲を持って働くことが可能です。
私たちはその実現をサポートしてまいります。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
LITALICOワークスの定着支援（6ヶ月以上）とは、働く障がい者が安定して長く働けるようサポートを提供するプログラムです。
この支援プログラムは、主治医や医療機関との三者連携が重要です。
障がいや健康状態に関する情報を共有し、適切な支援を行うためには、定期的な情報交換や連携が欠かせません。
主治医や医療機関との協力体制を整えることで、働く障がい者やその雇用企業に安心感を提供できます。
この連携は、働く障がい者の安全と安定した雇用環境を築く上で欠かせない要素となります。
LITALICOワークスは、主治医や医療機関との連携を強化し、働く障がい者が長期的に活躍できる環境を支援しています。
LITALICOワークスは障害のある方の「働きたい」をサポート
働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス
「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声
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ミラトレ｜実務スキルをしっかりつけたい人にぴったり
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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある
LITALICOワークスの再就職サポートや定着支援について、支援内容や流れを詳しくご紹介しました。
再就職後も続く不安や課題に寄り添い、安心して長く働くための支援体制が整えられています。
定着支援では、職場フォローや再出発支援など、個々のニーズに合わせた支援が提供されています。
また、合わない場合は転職も検討できる柔軟性もあり、再スタートに踏み出すことができます。
LITALICOワークスは、再就職支援を通じて、利用者が安心して長く働くための環境を整えることに力を入れています。
定着支援の流れや具体的な支援内容を理解することで、利用者がより安心して再就職し、定着することができるでしょう。
実際にサポートを受けた方々の体験談からも、LITALICOワークスの支援がいかに効果的かがうかがえます。
再就職後も安心して働くためには、適切なサポートが不可欠です。
LITALICOワークスの再就職サポートと定着支援は、利用者のニーズに合わせたきめ細やかな支援を提供し、安定した職場環境を整えることを目指しています。
これからも利用者の支援に力を入れ、より多くの方々が安心して長く働ける環境が整備されることを期待しています。
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口コミや体験談から、再就職後の実情や支援の満足度を探れます
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制度としての仕組みを知ることで、自分に合った支援を選べるようになります
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実際に就職した人のストーリーを通じて、再出発の可能性を感じられます
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通所中の訓練やプログラムを通じて、どんな力がついたのかがわかります
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